员工过失犯罪是否可以开除?

　　员工过失犯罪是否可以开除?

　　员工过失犯罪，单位可以辞退，但是否辞退由单位自行决定，不是强制性的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　员工过失犯罪开除需要赔偿吗?

　　《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退员工无需赔偿的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　(五)劳动合同无效的

　　(六)被依法追究刑事责任的

　　在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

　　员工过失犯罪怎么处理?

　　员工过失犯罪，单位可以辞退，但是否辞退由单位自行决定，不是强制性的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　员工过失犯罪怎么判刑的?

　　职务过失犯罪判刑按照有明文规定的法条来判刑即可。根据刑法规定，过失犯罪有两种情况：

　　第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。第二种情况是过于自信的过失犯罪，即行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果而轻信能够避免，以致发生了这种危害社会的结果，从而构成犯罪。

　　法律依据：《中华人民共和国刑法》

　　第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

　　国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

　　第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

　　第十五条，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

　　过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。