拒不支付劳动报酬罪立案标准及量刑标准2025最新

　　拒不支付劳动报酬罪立案标准及量刑标准2025最新

　　拒不支付劳动报酬罪立案标准2025

　　1、行为方式标准

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付：用人单位通过转移财产的方式，如将公司资金转移到关联账户、隐匿固定资产等，使得原本可用于支付劳动报酬的财产难以被发现或无法用于支付工资;或者采取逃匿的手段，包括但不限于老板或负责人跑路、故意失联、关闭经营场所等，意图逃避支付劳动者应得的劳动报酬。这种行为严重损害了劳动者的切身利益，扰乱了正常的劳动用工秩序。

　　有能力支付而不支付：这要求有证据证明用人单位具备支付劳动报酬的经济实力，如企业银行账户有足够资金、存在可变现的资产等，但却故意不履行支付义务，导致劳动者未能按时获得工资。例如，企业账面上资金充裕，却长期拖欠员工工资，就可能符合此情形。

　　2、数额标准

　　关于数额较大的认定，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素有所差异。一般来说，存在以下两种常见情况：

　　针对单个劳动者：行为人拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000 - 2万元以上的，可予以立案。这意味着，如果用人单位拖欠一名劳动者超过三个月的工资，且金额达到上述标准，就可能触犯该罪。

　　针对多名劳动者：当行为人拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬时，在数额方面也可达到立案标准。此时，即使单个劳动者被拖欠的金额未达到上述针对单人的标准，但众多劳动者被拖欠的劳动报酬总额达到一定程度，同样会触发立案程序。

　　3、责令支付后仍不支付标准

　　经政府有关部门责令支付仍不支付是该罪立案的关键环节。政府有关部门主要指劳动行政部门，如劳动监察大队等。在接到劳动者的投诉或举报后，劳动行政部门会对用人单位进行调查核实。一旦认定用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，会下达责令支付文书，要求用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。若用人单位在规定的期限内仍未支付，就满足了该罪立案的这一重要条件。

　　4、其他严重情节标准

　　除了上述明确的标准外，如果拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者生活困难，无法维持基本生活、引发群体性事件影响社会稳定、致使劳动者因讨薪而遭受身心伤害等，即便在数额等方面未完全符合常规标准，也可能被认定为构成拒不支付劳动报酬罪而立案侦查。这体现了法律对于此类严重影响社会秩序和劳动者权益行为的严厉打击态度。

　　拒不支付劳动报酬罪量刑标准最新

　　一、基本量刑标准

　　一般情况：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　造成严重后果：

　　如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　二、数额较大的界定

　　拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的;

　　或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

　　三、单位犯罪的量刑

　　单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的量刑标准处罚。

　　四、减轻或免除处罚的情形

　　在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　拒不支付劳动报酬罪由哪个部门立案?

　　根据《中华人民共和国刑法》第276条之一及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪由公安机关负责立案侦查。具体情形如下：

　　直接刑事立案：

　　当用人单位或个人存在转移财产、逃匿或有能力支付而拒不支付等行为，且劳动报酬数额达到法定标准(如单笔5000元以上或累计3万元以上)，劳动者可直接向公安机关报案。

　　公安机关需审查报案材料(如工资凭证、欠薪证明、政府责令支付文书等)，符合立案条件的应在7日内决定立案。

　　劳动监察移送：

　　劳动者通常需先向人力资源和社会保障部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察部门责令支付。

　　若责令支付后仍不履行，劳动监察部门将案件移送公安机关刑事立案。